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同事互毆致傷索賠 公司:怪我咯?


法院:服務性機構營業時間才有安保義務 公司不算

  本報訊 (記者章程 通訊員周藝、黎智瑤)同事之間發生爭執致使人員損傷,雇傭公司是否要承擔補充賠償責任?姜某因與同事廖某發生口角糾紛后互相毆打,致使廖某受傷。廖某認為公司任由事情發生,未盡安全保護義務,故告上法院要求公司承擔補充賠償責任。昨日,記者從廣州市花都區法院獲悉,該院審理后認為本次事故賠償責任應由廖某與姜某各承擔50%,公司不承擔補充責任。

  員工告公司:

  公司沒盡保護義務

  2013年8月27日凌晨,外來務工女子姜某因與同事廖某發生口角糾紛后互相毆打,公安局對姜某作出治安拘留5天的處理。廖某、姜某也因此被公司解雇。孰料,拘留期滿后姜某竟不知去向,廖某眼看醫療費、誤工費等損失索償無道,為此一紙訴訟將姜某和公司告上法院,要求法院判令姜某賠償斗毆產生的全部損失,雇傭公司因未盡到安全保護義務而承擔補充賠償責任。

  據廖某訴稱,事發當晚打架持續的時間很長,但公司卻任由事情發生,沒有盡到保護員工人身安全的義務,事后也沒有為她支付醫藥費還與她解除勞動合同。同時,廖某認為,事件首要責任雖在姜某,但公司也應對員工休息場所盡到安全保護的義務,目前姜某找不到人,故公司應當承擔補充賠償責任。

  法院不認同:

  索賠缺乏法律依據

  花都法院審理認為,姜某與廖某作為具備一定社會經驗的完全民事行為能力人,在遇到問題時,理應控制情緒,加強溝通,但相互之間卻選擇以毆打方式暴力解決,最終導致本次事故發生。由于本次事故為雙方互毆行為,雙方均存在過錯,故認定為雙方對本次事故承擔同等責任。

  關于廖某提出的要求公司承擔補充責任這一訴求,按照相關法律規定,違反安全保障義務的侵權責任是指賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者,未盡到安全保障義務,造成他人損害的,應當承擔侵權責任。也就是說,服務性機構在正常營業時間對被服務群體具有安全保障義務。

  在本案中,一方面公司不屬于服務性機構,另一方面雖然本次事故發生地在公司職員宿舍,但發生時間為非工作時間。導致該事故的發生緣故為廖某與姜某未能妥善解決彼此之間的矛盾,同時廖某也不能舉證證明公司對本次事故存在過錯或監管上的不足,故廖某要求公司承擔補充責任的主張缺乏證據與法律支撐。
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